不銹鋼企業(yè)發(fā)展，離不開(kāi)人，企業(yè)離開(kāi)人就停止。近幾年，不銹鋼行業(yè)的營(yíng)銷(xiāo)、管理和技術(shù)等人才緊缺，成為了制約多數(shù)企業(yè)發(fā)展的瓶頸，中小不銹鋼企業(yè)則尤其明顯。人才頻繁流動(dòng)讓很多企業(yè)十分煩惱，在招人、用人和留人方面突圍，實(shí)施“先培養(yǎng)、后引進(jìn)”人才戰(zhàn)略對(duì)于不銹鋼企業(yè)“勢(shì)在必行”。而有了人才保障，也為行業(yè)做強(qiáng)做大提供了可靠保障。

經(jīng)濟(jì)增速放緩，不銹鋼市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)比以往都要激烈，甚至可以說(shuō)是“慘烈”。眼看“價(jià)格戰(zhàn)”成為新常態(tài)，“高毛利”現(xiàn)象難再現(xiàn)，不銹鋼商家的內(nèi)心獨(dú)白肯定是“寶寶心里苦，但寶寶不說(shuō)”。只是在巨大的生存壓力下，傳統(tǒng)渠道的“軍心”難免出現(xiàn)動(dòng)搖。

營(yíng)銷(xiāo)效果很大程度上由渠道來(lái)決定，得渠道者得市場(chǎng)。從目前來(lái)看。很多不銹鋼企業(yè)在一二線(xiàn)城市的渠道布局已趨于完善，但三四線(xiàn)城市還處于成長(zhǎng)期。因此不銹鋼企業(yè)應(yīng)以區(qū)域市場(chǎng)為根據(jù)地，采取分銷(xiāo)到鎮(zhèn)的渠道深化策略，舉辦產(chǎn)品推介會(huì)，切實(shí)做深、做透，提升區(qū)域市場(chǎng)的營(yíng)銷(xiāo)容量。

新市場(chǎng)是市場(chǎng)細(xì)分的結(jié)果，細(xì)分自然不會(huì)只誕生一個(gè)市場(chǎng)，分支會(huì)越來(lái)越多，新市場(chǎng)暗含的挑戰(zhàn)就是來(lái)自于這些市場(chǎng)的分支。任何新生的市場(chǎng)由于沒(méi)有成型的規(guī)則，在不知覺(jué)中增加了不銹鋼企業(yè)運(yùn)營(yíng)的壓力，令企業(yè)辨不清方向。但是，很少有人明白，新市場(chǎng)之所以在誕生之初有許多的不可控因素，市場(chǎng)的大環(huán)境未穩(wěn)。